一直以來，燒結(jié)廠紀(jì)委持續(xù)深化落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，推動(dòng)思想建黨與制度治黨同向發(fā)力、組織建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)深度融合、正風(fēng)肅紀(jì)與長效治理協(xié)同推進(jìn)，為企業(yè)健康發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
重思想引領(lǐng)，擰緊作風(fēng)建設(shè)“總開關(guān)”
該廠將中央八項(xiàng)規(guī)定精神融入黨員干部教育全過程。通過“三會(huì)一課”、主題黨日、廉政警示教育等載體，常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)重要意義，結(jié)合黨的二十大精神及黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)，組織黨員干部對照“四風(fēng)”問題典型案例剖析根源，強(qiáng)化“紅線”意識(shí)。開展“以案促改”活動(dòng)，通過剖析典型案例、重溫紀(jì)律規(guī)定，推動(dòng)黨員干部從思想深處筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的防線。同時(shí)，創(chuàng)新“線上＋線下”教育模式，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)、工作群等，推送黨紀(jì)法規(guī)解讀和警示案例，確保教育覆蓋全員、入腦入心。
重責(zé)任壓實(shí)，構(gòu)建層層傳導(dǎo)“壓力鏈”
燒結(jié)廠壓實(shí)黨組織主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，逐級簽訂《全面從嚴(yán)治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，細(xì)化責(zé)任清單10余項(xiàng)。更新完善關(guān)鍵崗位管理人員廉政檔案，動(dòng)態(tài)記錄個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、問責(zé)處理等信息，突出問題導(dǎo)向，報(bào)送上年度履職盡責(zé)和廉潔自律情況，對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況全程留痕，樹立“干凈干事”的用人導(dǎo)向。
2024年蒸汽回收指標(biāo)未完成目標(biāo)問題，復(fù)核發(fā)現(xiàn)管理問題1項(xiàng)。針對考核指標(biāo)與實(shí)際工作脫節(jié)的問題，今年初，已調(diào)整3名關(guān)鍵崗位人員績效指標(biāo)，實(shí)行“蒸汽回收指標(biāo)掛靠”機(jī)制，夯實(shí)責(zé)任，確保完成年度目標(biāo)。
重監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，亮出全面從嚴(yán)治黨“鋒利劍”
該廠將持續(xù)深化運(yùn)用“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。一方面，推行“一線工作法”，要求管理人員每周至少深入現(xiàn)場調(diào)研1次，切實(shí)為職工解難題、辦實(shí)事，紀(jì)委將通過日常檢查、專項(xiàng)督查和明察暗訪，緊盯節(jié)假日、物料驗(yàn)收等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)查隱形變異“四風(fēng)”問題。另一方面，緊盯集團(tuán)八大硬仗、公司十大硬仗，圍繞年創(chuàng)效80萬元目標(biāo)，制定專項(xiàng)監(jiān)督工作方案，每月對堵漏挽損工作結(jié)果及開展情況進(jìn)行深入分析，對未完成目標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位或個(gè)人進(jìn)行約談，建立問題整改臺(tái)賬，對反復(fù)出現(xiàn)的作風(fēng)問題“掛牌督辦”，并通過建章立制推動(dòng)標(biāo)本兼治。
燒結(jié)廠將堅(jiān)持以“嚴(yán)”的主基調(diào)不動(dòng)搖，以思想鑄魂、責(zé)任夯基、監(jiān)督護(hù)航，推動(dòng)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾治“四風(fēng)”取得更大成效。（燒結(jié)廠 寧蕾 王薇）
