今年以來，動力能源中心黨委聚焦主業(yè)、立足實際，創(chuàng)新方式，釋放“黨課”大能量，為生產(chǎn)經(jīng)營筑牢思想堡壘。
精耕深挖，黨課“黨味”純“鮮味”足
一直以來，該中心黨委堅持“黨員缺什么，黨課就傳授什么；黨員干什么，黨課就培訓什么”的原則，在黨課內(nèi)容選擇上，提前征集黨員職工意見和建議，針對實際為職工量身定制，注重黨建與業(yè)務相并重、安全與生產(chǎn)相合拍，理論與實踐相結合、操作與規(guī)程相協(xié)調(diào)，力戒理論與實踐脫節(jié)，切實做到黨課與黨員實際需要相鏈接，多角度、全方位發(fā)揮黨課實效性。
中心黨委積極改變以往上黨課重理論輕實踐的被動灌輸方式，摸索開展“讓骨干當講師”活動，就地取材，發(fā)揮身邊的優(yōu)勢，變“書記講”為“技術骨干、先進模范講”，變“講理論學文章”為“專業(yè)管理”，篩選身邊業(yè)務精、綜合能力高的黨員、技術骨干，鼓勵他們?yōu)辄h員職工宣傳黨的政策、傳授專業(yè)知識、提升崗位技能，引導職工愛崗敬業(yè)，崗位奉獻，努力營造人人講黨課的氛圍，從而讓黨課更具趣味、更接地氣。
動靜結合，黨課“活”起來“火”起來
一份份泛黃的文件、一本本斑駁的書籍、一段段珍貴的視頻、800余張圖片，將參觀者的思緒帶回到那個奪取勝利的年代……15名黨員走進紅色教育基地。
為調(diào)動黨員干部的學習積極性，提升綜合技能，該中心黨委針對黨員年齡、文化素質、業(yè)務技能參差不齊等特點，積極探索創(chuàng)新，改變以往黨課形式單一、黨員學習興趣不強、接受度不高等現(xiàn)狀。在講課形式上力求“活”，突出“講故事、沉浸式、體驗式”特色，提前策劃學習內(nèi)容、擬定學習計劃表，扎實推進每一堂“支部自選課”落地，堅持落實“大家談”舉措，通過座談交流，讓黨員帶頭分享工作經(jīng)驗，年輕干部暢談工作的感受、認識和打算，共謀發(fā)展，拉近了彼此的距離，增進了感情，營造了強化黨性、凝聚合力的濃厚氛圍。 一堂堂有思想高度、理論深度和情感溫度的“盛宴大餐”，傳入領導干部和一線黨員職工們耳中、腦中、心中，據(jù)統(tǒng)計，上半年開展 “紅色教育課”20次，覆蓋黨員50名，團青40人。
線上線下，黨課“多元化”“接地氣”
為了進一步提高黨員干部職工學習積極性和主動性，中心黨委在“學習強國”應用推廣工作上，始終做到高度重視，常態(tài)學習，并把此項工作作為重要政治任務來抓，督促培養(yǎng)黨員干部形成勤于學習、善于學習、堅持學習的良好習慣，用“學習強國”激發(fā)學習力量，從而改進工作方法，提升工作實效。建立健全考核機制，每周在工作群中通報黨員學習情況，以支部的黨員注冊率、參與度和黨員積分排名等為依據(jù)實行考核，并將考核成績納入黨支部“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考核機制中，據(jù)統(tǒng)計，截至2022年6月中心黨員有50位，個人最高積分57894分。
同時，每月增設兩次黨員學習交流會，黨員干部針對工作中遇到的瓶頸問題進行思路和措施交流，為中心解決實際問題，各支部積極組織黨員干部進行義務勞動，多次參與到設備清理、設備亮化、現(xiàn)場衛(wèi)生治理等生產(chǎn)經(jīng)營各項活動中，通過黨員干部的身份，為職工群眾做出表率。結合“安全責任區(qū)”管理模式，黨員干部分別就自身承包區(qū)域，深入到包聯(lián)班組組織學習相關知識，及時了解職工思想動態(tài)，有效增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（動力能源中心 郭超鋒）
