春日時節(jié)，萬象“耕”新。春節(jié)過后，漢鋼公司迅速高起點謀劃、高標準推進，搶抓有利時機，開啟大干模式，一幅幅生機勃勃的“春耕”畫卷，正在十里鋼城徐徐展開……
精益管理，倒逼成本再降低
漢鋼公司貫徹“四種經營理念”，錨定打造“高品質、高競爭力特鋼企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，持續(xù)優(yōu)化品種結構，根據市場變化，科學合理組織柔性生產，全面深化改革，深挖系統(tǒng)潛力，推進精益管理，激發(fā)內部活力。
“本周爐況整體穩(wěn)定順行，下一步還是要在爐內精細操作、爐外生產組織上下功夫。”漢鋼公司煉鐵工序堅持生產系統(tǒng)穩(wěn)定順行、高效低耗，先后成立攻關領導小組，開展高爐重點指標提升工作，通過夯實設備管理、優(yōu)化工藝流程、提升生產效率等措施，解決制約當前生產的突出問題。同時以爐況管理專題會為契機，對高爐產量、燃料比、煤氣利用率等完成情況以及各項管理辦法執(zhí)行情況進行通報，嚴格獎罰兌現(xiàn)，倒逼生鐵成本再降低。
以賽促干，助推生產提質增效
面對行業(yè)嚴峻形勢，該工序通過“定計劃、促落實、常復盤、再提升”PDCA閉環(huán)管理模式，將眼光再次鎖定到成本、效率和效益之上，細化任務目標，積極建立“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的正向績效激勵機制，組織開展崗位勞動競賽活動，激發(fā)各班組爭先進位的熱情，將對標挖潛工作作為企業(yè)改革發(fā)展的破題之舉、突圍之策。
“高爐炮帽前加裝霧化裝置后，減少了炮帽消耗，每月節(jié)約上萬元。”為激勵職工在降本增效工作中貢獻力量，煉鐵工序重新修訂了《查找提改獻管理辦法》，對申報以及獎勵都做出明確規(guī)定，充分調動職工參與降本工作的積極性和主動性。同時還持續(xù)開展“小改小革”“合理化建議”“三小一練”征集活動，激發(fā)了廣大青工立足本職、爭創(chuàng)一流的工作熱情，切實將提升技能水平與降本增效有機結合起來。
筑巢引鳳，催生發(fā)展動力源泉
漢鋼公司堅持人才強企戰(zhàn)略，結合現(xiàn)有組織機構、人員狀況及崗位需求，進一步明確技術崗位人才隊伍培養(yǎng)目標、計劃、方向、內容，致力于打造一支敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新、敢擔當、能擔當?shù)娜瞬抨犖椤?/span>
“我們要培養(yǎng)一人多能、一專多能、一崗多能的生產操作能手和管理骨干。”為扭轉技能人才稀缺制的被動局面，該工序營造技能人才成長和作用發(fā)揮的良好環(huán)境，釋放職工的創(chuàng)新潛力、創(chuàng)造動力。“在生產技術室工作近3個月，感覺整體眼界開闊了，考慮問題更加全面。”煉鐵工序通過組建設備管理、生產技術、高爐操作等幾個專業(yè)小組，按照“重點領域＋協(xié)同創(chuàng)新”模式，實施“創(chuàng)新技術技能提升行動”，不斷讓青年創(chuàng)新人才走進生產工藝技術改進的主戰(zhàn)場，助力鐵前系統(tǒng)高質量發(fā)展。（煉鐵廠 張永謙 鄧鐵拓）
