2022年是安全生產(chǎn)專項整治三年行動攻堅戰(zhàn)的最后一年，也是集中攻堅及鞏固提升最重要的一年。煉鋼廠借“四不傷害”月活動?xùn)|風(fēng)，營造良好的安全管理接力氛圍，打造本質(zhì)安全體系。
滿滿“儀式感”，安全活動更有味兒
“為了自身安全，為了家人幸福，為了企業(yè)發(fā)展，作為煉鋼人，我鄭重宣誓……”鏗鏘有力的聲音回響在旋流池上空，在“四不傷害”月活動儀式上煉鋼廠黨委書記、廠長趙志雄帶領(lǐng)參會人員進行安全宣誓。
四月伊始，煉鋼廠對“嚴規(guī)范、反三違、做到四不傷害”活動的開展進行分析、總結(jié)，為延續(xù)活動營造良好氛圍，保證安全成果不出現(xiàn)斷層，為“四不傷害”月活動取得指引效果。車間門口的黑板報，手機里的微信群，自媒體公眾號將“四不傷害”月活動充分渲染，車間利用班前班后會提問“四不傷害”活動內(nèi)容及相關(guān)安全知識，全員做到“一口清”，“醒目醒腦”“辣味十足”的“四不傷害”月活動真正走進車間，走進班組，走進每一位職工的心里。
專屬“營養(yǎng)包”，安全文化更有心意
煉鋼廠以集團公司“22660”安全管理為抓手，組織全員深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述》《安全生產(chǎn)法》《刑法修正案（十一）》及《十四五國家應(yīng)急體系規(guī)劃》等法律法規(guī)及標準規(guī)范，并按不同崗位，分層開展內(nèi)部安全管理規(guī)章制度、操作規(guī)程學(xué)習(xí)及應(yīng)急演練，牢固樹立懂法知法、遵規(guī)守章意識，強化規(guī)范作業(yè)、應(yīng)急救援執(zhí)行力。認真梳理本單位以及本行業(yè) 2001年以來發(fā)生的典型生產(chǎn)安全事故案例，形成煉鋼廠典型事故案例匯編，并結(jié)合煉鋼廠當(dāng)前安全管理、制度規(guī)程、技術(shù)工藝、機械裝備等方面制定安全防范措施，不斷進行自查、自改、自警、自省。打破傳統(tǒng)“中規(guī)中矩”的培訓(xùn)模式，利用投影儀、搶答器等多媒體設(shè)備開展SOP競賽、“安全生產(chǎn)法大家講”“事故現(xiàn)身說法”“嚇一跳”事件分享等活動，既節(jié)約培訓(xùn)時間，提高職工培訓(xùn)積極性，也能讓培訓(xùn)內(nèi)容“刻骨銘心”。
巧唱“紅白臉”，安全管理更有良方
針對非常規(guī)作業(yè)、搶檢修管控，煉鋼廠一改往日“慈眉善目”面容，明確規(guī)范非常規(guī)作業(yè)手續(xù)辦理，夯實各級人員履職，安全措施落實，全面考慮存量風(fēng)險及增量風(fēng)險，以“決不姑息”“抓典型”的安全管理態(tài)度，將非常規(guī)作業(yè)管控、干部履職等日常工作納入對應(yīng)主體責(zé)任單位月度績效考核。持續(xù)開展“隨手拍”活動，鼓勵全員參與隱患排查治理，每月底對全月隱患排查進行分析、匯總并制定下月隱患整改的目標與措施，班組內(nèi)部評比“隱患排查先進個人”，結(jié)合日常作業(yè)規(guī)范執(zhí)行、監(jiān)護人職責(zé)履行、設(shè)備包機日常維護等綜合評比車間“安全先進個人”，在員工績效考評中給予獎勵和加分，通過“正向激勵”打造本質(zhì)安全班組，以“星星之火，可以燎原”之勢鋪就安全管理“康莊大道”。（煉鋼廠 程文娟 混 洋）
