一年之計(jì)在于春，新的一年，新的起點(diǎn)。2022年，煉鋼廠深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示批示精神，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針及公司“安全先于一切、高于一切、重于一切”的安全理念，開篇布局謀發(fā)展，夯實(shí)基礎(chǔ)譜寫煉鋼安全管理新篇章。
用責(zé)任落實(shí)開好新年“第一課”
新年第一天煉鋼廠1號(hào)文件和2022年新修訂的安全生產(chǎn)管理制度如期下發(fā)，煉鋼廠1號(hào)文確定了全年的安全工作目標(biāo)和各項(xiàng)重點(diǎn)工作，明確了各專業(yè)口的責(zé)任。新修訂的安全生產(chǎn)管理制度加大對違章人員的懲治力度。煉鋼廠各層級(jí)人員紛紛組織學(xué)習(xí)，知責(zé)履職。同時(shí)煉鋼廠根據(jù)新《安全生產(chǎn)法》要求，制定全員生產(chǎn)責(zé)任制，修訂完善“一崗三清單”，加強(qiáng)對全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督考核，保證全員安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處。分層級(jí)書寫安全生產(chǎn)承諾書、簽訂員工安全生產(chǎn)責(zé)任書及員工安全互保聯(lián)保責(zé)任書，開好新年安全管理第一課。
用資質(zhì)審查贏下新年“第一仗”
煉鋼廠的相關(guān)方合作單位有32家，分為A、B、C、D、E五類，人員素質(zhì)參差不齊，管理難度大。利用歲末年初之機(jī)，煉鋼廠對區(qū)域內(nèi)所有相關(guān)方“準(zhǔn)入”資質(zhì)進(jìn)行審查，從安全經(jīng)營資質(zhì)、安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、專職安全管理人員和技術(shù)人員配備、特種作業(yè)人員名單及證書、從業(yè)人員職業(yè)健康體檢報(bào)告、安全教育培訓(xùn)情況、勞保發(fā)放記錄等方面入手，逐家單位審核、完善，將不符合條件人員、單位拒之門外。同時(shí)對區(qū)域內(nèi)所有相關(guān)方人員出門證重新進(jìn)行辦理，在保衛(wèi)部進(jìn)行備案，做到嚴(yán)格管控。煉鋼廠堅(jiān)持相關(guān)方管理“四同等”原則，全員書寫安全責(zé)任書，制定相關(guān)方單位負(fù)責(zé)人安全履職清單，每月對履職情況進(jìn)行檢查，開展安全績效評(píng)價(jià)排名，末尾單位在分廠安全例會(huì)上進(jìn)行述職。
用任職考試打好新年“第一槍”
知識(shí)掌握的好不好，通過考試可知曉。為了提升全員安全知識(shí)掌握水平，煉鋼廠分層級(jí)組織任職資格考試，層級(jí)不同考試的側(cè)重點(diǎn)也不相同�？萍�(jí)干部的考試由廠領(lǐng)導(dǎo)親自出題、監(jiān)考、閱卷，主要側(cè)重于安全生產(chǎn)法、安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全責(zé)任制及履職清單等內(nèi)容，對于考試不及格人員進(jìn)行下崗教育。安全員任職考試主要側(cè)重于安全生產(chǎn)法、專職安全管理人員的職責(zé)、履職清單、事故案例分析等。崗位員工任職考試主要側(cè)重于安全操作規(guī)程、SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、崗位禁令、應(yīng)急救援等。通過任職考試，倒逼各級(jí)干部員工自覺學(xué)習(xí)安全知識(shí)，積極發(fā)揮傳幫帶作用，提升全體干部職工安全意識(shí)和專業(yè)管理能力，做到“知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行”。（煉鋼廠：陳紅艷）
