5月22日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議在北京開(kāi)幕，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告提出“誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干”的新提法，表現(xiàn)出國(guó)家尊重科學(xué)、實(shí)事求是，破除論資排輩“老框框”，不拘一格選人用人的決心，更為國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度之人事改革堅(jiān)定了信心和決心，指明了目標(biāo)和方向，充滿(mǎn)了滿(mǎn)滿(mǎn)的“正直、正念、正能量”，道出了“贏在能力，勝在能干”的真諦，鼓舞人心，激人奮進(jìn)。
贏在能力，讓能力強(qiáng)、優(yōu)秀的人才脫穎而出。為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類(lèi)人才搭建“為了自己、證明自己、提升自己”晉級(jí)平臺(tái)，用好技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定和公司職工學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等平臺(tái)，建立認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，目標(biāo)明確，公平公正的人才“選、用、育、留”原則，加大優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用力度，同時(shí)積極宣傳樹(shù)立典型，彰顯人才價(jià)值和人才示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓能力強(qiáng)、優(yōu)秀的人才脫穎而出。
勝在能干，讓能干者有權(quán)有責(zé)。沒(méi)有無(wú)責(zé)任的權(quán)力，也沒(méi)有無(wú)權(quán)力的責(zé)任，權(quán)力與責(zé)任缺一不可，相互制約和約束，確保權(quán)利和責(zé)任在黨紀(jì)國(guó)法所預(yù)設(shè)的軌道上運(yùn)行，建立“權(quán)責(zé)利”對(duì)等責(zé)任機(jī)制，強(qiáng)化“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”理念，工作中要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，愛(ài)崗敬業(yè)做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行“感恩，知責(zé)、律己、有為”干部管理八字方針，營(yíng)造能干者有權(quán)有責(zé)，心無(wú)旁騖、放手去干，干得好有獎(jiǎng)，干得差要罰的氛圍，最大程度保證政策效果。
贏在能力，勝在能干，二者有機(jī)結(jié)合，相輔相成，能力在先，要注重能力培養(yǎng)，又要重視能力的創(chuàng)新，能干在后，是對(duì)干部能力的鼓勵(lì)和肯定，又是對(duì)干部權(quán)利責(zé)任的匹配和衡量，調(diào)動(dòng)“想干事、能干事、干成事”人員的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位”，形成良好的“誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干”用人導(dǎo)向，為漢鋼公司的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。（行政人事部 陳偉強(qiáng)）
