人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。今年以來，計(jì)量檢驗(yàn)中心系統(tǒng)謀劃人才培養(yǎng)工作，通過搭平臺(tái)、建機(jī)制、暢通道，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)、技能強(qiáng)、技術(shù)好的高水平人才隊(duì)伍。
拓邊開荒，暢通育才賽道
“人才是成事之本，要加強(qiáng)中心技術(shù)人才的培養(yǎng)和鍛煉，聚集到轉(zhuǎn)型升級(jí)、降本增效中來。”該中心積極探索人才隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)提升的新舉措，通過提供平臺(tái)、鼓勵(lì)激勵(lì)、創(chuàng)新載體等舉措，不斷鋪就人才快速成長的星光大道。
中心堅(jiān)持完善人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制，實(shí)施公開競聘＋賽馬，大膽發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用青年人才，放手青年干部在重要崗位上鍛煉，目前中心科級(jí)干部80后占比87％。同時(shí)，廣泛宣傳、培養(yǎng)樹立勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，充分發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)作用，掀起了青年職工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、提升素質(zhì)的熱潮，形成了追趕超越勇?lián)?dāng)謀發(fā)展的干事氛圍。
“我是22年大學(xué)畢業(yè)入職公司，目前從事環(huán)境監(jiān)測工作，這是中心對我工作和專業(yè)的肯定。”新工李嘉鑫感慨說道。
崗位練兵，搭筑選才平臺(tái)
該中心本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，精準(zhǔn)有效的組織開展了“比業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能”專項(xiàng)提素行動(dòng)，采取不定期抽查考試“驗(yàn)學(xué)”的方式，激發(fā)員工從被動(dòng)學(xué)到主動(dòng)學(xué)的熱情。
該中心結(jié)合實(shí)際制定下發(fā)了《后備人才管理辦法》，并以注重技術(shù)創(chuàng)新、突出工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅(jiān)持能力水平和薪資待遇相掛鉤，選拔任用與動(dòng)態(tài)考核相匹配的原則，堅(jiān)持用“指標(biāo)＋業(yè)績＋技能”把優(yōu)秀人員選拔出來，并納入后備人才庫。同時(shí)，組織開展“分析工”“質(zhì)檢工”等技術(shù)比武活動(dòng)，全力為職工“搭建”比學(xué)趕超“練兵場”，促進(jìn)在崗位比賽項(xiàng)目中切磋技藝，亮出絕招，交流經(jīng)驗(yàn)，有效提升專業(yè)技術(shù)技能水平，不斷夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
雙輪驅(qū)動(dòng)，解鎖惠才密碼
人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點(diǎn)也在培養(yǎng)。為了進(jìn)一步激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，該中心多措并舉，“硬待遇”和“軟環(huán)境”雙輪驅(qū)動(dòng)，通過對一線崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位薪酬進(jìn)行彈行分配，不斷提高技術(shù)人員的待遇，讓高技能人才的幸福感、獲得感和歸屬感不斷提升。近期圍繞新建中厚板檢測技術(shù)隊(duì)伍技能水平不足的問題，中心不斷拓寬人成長渠道，多次選派業(yè)務(wù)骨干駐外普陽鋼鐵、重鋼學(xué)習(xí)中厚板檢驗(yàn)檢測知識(shí)和考取探傷作業(yè)證，為公司板材檢驗(yàn)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
此外，中心每季度開展選拔優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀兼職安全員和安全標(biāo)兵等活動(dòng)，充分激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的自覺性和積極性，逐步形成“體制順、機(jī)制活、人才聚、事業(yè)興”的良好局面。
同時(shí)，各專業(yè)組創(chuàng)新開展“小程序課堂”，把知識(shí)、技能和政策通過線上課程送到了職工手中……（計(jì)量檢驗(yàn)中心 郭超鋒 何正科）
