俗話說“金三銀四”，從每年年底各大高校開啟校招模式之后，畢業(yè)生們就馬不停蹄地開始了自己的求職之路。到了來年的三四月，隨著考研失利的人加入到就業(yè)陣營當中，就業(yè)市場會更加飽和。明明很多企業(yè)都急缺人才，可是每一年卻依舊有很多大學生“畢業(yè)即失業(yè)”。問題到底在哪里呢？為什么明明我們的受過高等教育的人才在增加，可是受過教育的這些人卻并不一定都能就業(yè)？
要想探討這樣的問題，首先應以大環(huán)境的變化為切入點�？陀^上來看今年與往年相比，受疫情的影響很多企業(yè)都無法正常按時復工，一部分中小企業(yè)也因為資金鏈斷裂輕則裁員、重則破產(chǎn)。但從另一個角度換位思考一下也不難想出即便今年沒有疫情，也依然會有很多人失業(yè)，或者是在畢業(yè)的階段找不到工作。按理來說，應該是學歷越高，工作越好找，為什么有一些受過高等教育的人反而找不到工作呢？
一方面是就業(yè)市場的原因。一些行業(yè)和職位，例如教師、會計、地級市公務員、銀行柜員等已經(jīng)接近飽和。很多人只是趨于盲從或聽任父母的決斷選擇了與這些看似穩(wěn)定工作相關的專業(yè)，即很多人讀大學選專業(yè)并非出于興趣，單純是出于為工作和就業(yè)考慮的純功利主義，加之大學的學習氛圍是全靠自覺的，可想而知抱有這種功利主義的人很大一部分都不會有認真的學習態(tài)度，飽和的市場加上本身不過硬的技術，這樣的大學生肯定不會很容易找到工作。
高學歷的大學生找不到工作的第二個主要原因就是現(xiàn)在的年輕人眼高手低。我一位朋友在西安做人力資源相關工作，有一次偶然聊天提起了現(xiàn)在年輕人的就業(yè)心態(tài)。她說，自己有一個從小認識的好友是一本大學采礦工程專業(yè)應屆畢業(yè)生，雖然因為沒有考過英語四級導致沒有學位證，但是也有一本大學的畢業(yè)證的。我的朋友出于好心就在自己工作的權力范圍內幫她留意與這個專業(yè)相關的職位，但是這個人卻瞧不上外包的崗位，距離家比較遠的辦公地點她也不愿意接受，與這個專業(yè)有點不相干的，或者是需體力勞動的工作，又喊累。每個大學畢業(yè)生都是成年人，成年人的世界，哪里有“容易”兩個字可談呢？受過高等教育的年輕人對工作挑三揀四，極易引起HR反感，找不到工作也是自作自受。
如果你是剛剛離開校園走向社會的大學生，請你重新審視一下自己。眼高手低只會讓自己在工作中寸步難行，恃才放曠只會引起崗位前輩們的不滿與嘲諷。只有實事求是腳踏實地干工作，在工作中不懈對知識的渴求，始終保持“山再高往上攀”的攀登精神，才能讓自己的人生充實，才能有機會實現(xiàn)自己的人生價值。（財務部 田巍侖）
