每月10日左右，工資表剛在公示欄里張貼出來(lái)的時(shí)候，好多員工都會(huì)簇?fù)碇鴣?lái)看工資，圍著公示欄，里一圈外一圈，七嘴八舌的討論著。有人說(shuō)當(dāng)月工資還可以，也有人埋怨工資過(guò)低，還有人看著別人的工資，嫉妒的眼睛發(fā)紅……
這是自公司推行改革以來(lái)，常有的現(xiàn)象，隨著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得”理念的不斷深入，同崗不同酬的情況已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。所以，工資高固然可喜，但也要繼續(xù)勇猛精進(jìn)，工資低就更要尋找原因，埋怨嫉妒解決不了任何問(wèn)題。
俗話(huà)說(shuō)：“種瓜得瓜，種豆得豆”，有付出才會(huì)有收獲。有頭腦的人發(fā)揮自己的才智工作，有力氣的人靠一身力氣吃飯，得到的多少固然與工作效率和個(gè)人能力有關(guān)，但要想獲得最大效益，就必須盡最大努力。
如果你獲得的報(bào)酬沒(méi)有達(dá)到心目中的期望值，那么，是你工作中出現(xiàn)了失誤，還是你沒(méi)有全力去做，你上班偷懶睡覺(jué)還是兢兢業(yè)業(yè)……現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)型獎(jiǎng)勵(lì)政策也有很多，修舊利廢你做了沒(méi)有？班組承包你是不是知難而退了？你是否挖掘出了自己最大的潛力？還有，你有沒(méi)有關(guān)注過(guò)自己薪酬的構(gòu)成，在哪一部分失分了，那么下次怎么掙回來(lái)？有什么措施可以?huà)?/span>得更多？別人在哪一個(gè)環(huán)節(jié)受獎(jiǎng)勵(lì)了，我該怎么樣向他們學(xué)習(xí)？怎么樣超過(guò)他們？而不是稀里糊涂的混完一個(gè)月，再稀里糊涂的看工資表，然后又稀里糊涂的嫉妒、埋怨……影響自己工作生活，形成消極的世界觀(guān)，荒廢了自己，誘害了他人。
如今社會(huì)，壓力普遍較大，一旦心態(tài)失衡或者個(gè)人迷茫，壓力就會(huì)成倍增加，很容易從此自暴自棄，一蹶不振，甚至心理扭曲。這種情況下，就要積極看待差距，為自己樹(shù)立奮斗目標(biāo)，激發(fā)生命動(dòng)力和激情，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，也就是為自己找事做，為生命找寄托，在不斷追尋的過(guò)程中自然會(huì)提高、升華，也將離成功越來(lái)越近。
懶惰的人常為不思進(jìn)取尋找借口，然后越來(lái)越懶惰；勤奮的人總在不斷成功中獲取喜悅，最后越來(lái)越努力。冰心說(shuō)：“成功的花兒，人們只驚羨它現(xiàn)時(shí)的明艷；而當(dāng)初的芽，卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿(mǎn)了犧牲的血雨。”因此，在埋怨和嫉妒之前，你首先要看到別人的付出，起碼也要做好自己，永遠(yuǎn)記住有一句話(huà)叫做：“命運(yùn)掌握在自己手中！”（煉鋼廠(chǎng) 趙亞夫）
