“我叫李洋，畢業(yè)于西安翻譯學(xué)院，現(xiàn)在燒結(jié)廠脫硫車間從事主控工作，我競聘的崗位是內(nèi)保監(jiān)督員……”
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提升內(nèi)保監(jiān)督巡查力量，近期，紀(jì)檢監(jiān)察室組織開展了內(nèi)保監(jiān)督員公開競聘工作。為做好此次公開競聘，紀(jì)檢監(jiān)察室提前制定競聘方案、下發(fā)競聘報(bào)名通知，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取自愿報(bào)名的方式，結(jié)合專業(yè)要求、業(yè)務(wù)實(shí)際，以崗位、工作需求為依據(jù)，綜合考量了競聘者資歷、經(jīng)歷、專業(yè)特長，經(jīng)過報(bào)名、資格審查，共有9名人員進(jìn)入筆試和面試有效保證了規(guī)則科學(xué)合理，過程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。
考試分理論考試和面試環(huán)節(jié)，理論考試成績占60％，主要考查崗位職責(zé)、生產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，面試成績占40％，主要為業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合能力的測試，最終根據(jù)以上兩項(xiàng)的綜合成績確定擬錄取人員。
“如果發(fā)現(xiàn)問題線索，調(diào)查中應(yīng)堅(jiān)持什么原則？”“如何監(jiān)督廢鋼驗(yàn)收工作，提高質(zhì)量和效益？”“如何拓展線索？影響裝車效率的原因是什么，如何解決？”......
面試中，競聘者圍繞個(gè)人介紹，對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)，以及如何在競聘崗位上創(chuàng)新工作方式方法、增加降本增效措施、提高內(nèi)保監(jiān)督工作效益等內(nèi)容進(jìn)行闡述，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)委進(jìn)行評(píng)分。同時(shí)，圍繞競聘人員的自我認(rèn)知能力、工作業(yè)績、專業(yè)素質(zhì)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等方面開展指標(biāo)測評(píng)。
內(nèi)保監(jiān)督巡查是“三制”工作的重要組成部分，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)廣范監(jiān)督，面臨壓力大，工作任務(wù)重，但參加競聘人員熱情不減，出于對(duì)監(jiān)督工作的興趣和責(zé)任心，他們紛紛亮相展示才華，期待“降大任”投入到公司監(jiān)督巡查工作之中。
“這次公開競聘，為基層員工搭建了展示自我才華的舞臺(tái)。通過這次競聘，我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)，在今后的工作中，還需多學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營工藝知識(shí)、操作流程，不斷豐富和提升自己業(yè)務(wù)能力！”參加本次競聘的一名員工激動(dòng)地說道。
“我們通過公開競聘的方式，不斷健全完善骨干員工選拔、培養(yǎng)機(jī)制，為‘想干事、能干事、肯干事、干成事 ’的廣大員工提供晉升平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)人才隊(duì)伍活力，努力建設(shè)一支能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)高的內(nèi)保監(jiān)督隊(duì)伍，充分發(fā)揮內(nèi)保監(jiān)督慧眼作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作提供紀(jì)律保障”紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人說道。
